中國石油網(wǎng)消息(記者岳雙才 通訊員王寶峰) 3月23日，記者了解到，華北油田采油五廠2014年六屆一次職代會(huì)征集到的59件提案已全部落實(shí)或答復(fù)，今年的六屆二次職代會(huì)征集到的66個(gè)提案正在逐條落實(shí)。

　　近年來，華北油田持續(xù)深化民主管理工作，每年職代會(huì)提案立案落實(shí)率100%，先后榮獲全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位和全國勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、河北省廠務(wù)公開工作先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)。

　　華北油田把民主管理融入企業(yè)各項(xiàng)制度，使職工了解企情、參與管理，保證各級(jí)行政事務(wù)的透明度和職工的知情權(quán)。油田及各二級(jí)單位職代會(huì)召開率達(dá)到100%，職代會(huì)提案和立案落實(shí)率100%。堅(jiān)持職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議制度，把好企業(yè)重大事項(xiàng)民主決策關(guān)。

　　圍繞加強(qiáng)企業(yè)民主管理，華北油田各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持“以職工為本，主動(dòng)依法維權(quán)"，以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度得到有效落實(shí)，職工代表認(rèn)真履職盡責(zé)、參政議政，保證了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。

　　油田每年一度的職代會(huì)后，工會(huì)對(duì)提案逐項(xiàng)研究，加快運(yùn)作，對(duì)于能夠很快解決的提案，制定解決方案，嚴(yán)格落實(shí)；對(duì)于不能及時(shí)解決的提案，與職工溝通解釋說明原因。同時(shí)，對(duì)涉及多個(gè)部門、需要協(xié)同解決的進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，確保每件提案答復(fù)清晰、落實(shí)到位。各級(jí)工會(huì)組織主動(dòng)作為，以基層需求為導(dǎo)向，通過落實(shí)職工代表提案打造民心工程，成為華北油田落實(shí)職工提案的“新常態(tài)"。

　　采油三廠在職代會(huì)立案落實(shí)方面，注重解決員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，做到件件有人抓、件件有落實(shí)、件件公之于眾。在廠務(wù)公開過程中，這個(gè)廠充分調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性和主動(dòng)性，每季度發(fā)放一次民主管理建議、意見征集表，及時(shí)把員工不明白的問題和需要公開的內(nèi)容反映上來。之后，這個(gè)廠工會(huì)等有關(guān)部門對(duì)上報(bào)的提案、建議分類，分別交黨政、管理、科技等部門進(jìn)行審核論證和實(shí)施，使廠務(wù)公開做到措施辦法到位、監(jiān)督落實(shí)到位、效果體現(xiàn)到位。

　　華北油田以廠務(wù)公開為抓手，不斷豐富民主管理內(nèi)涵，健全監(jiān)督檢查機(jī)制，創(chuàng)新公開形式，規(guī)范公開程序，選聘68名廠務(wù)公開監(jiān)督員，保證職工群眾的知情權(quán)。同時(shí)，油田堅(jiān)持開展職工代表巡視活動(dòng)，對(duì)職代會(huì)立案和決議的落實(shí)、廠務(wù)公開等情況進(jìn)行巡視，傾聽民意，反映呼聲，提出建議。華北油田以職工代表巡視、職工滿意度調(diào)查為載體，開辟網(wǎng)絡(luò)調(diào)查渠道，了解職工需求，聽取意見和建議，暢通黨政渠道，激發(fā)職工參與熱情。近5年，華北油田職工代表巡視團(tuán)發(fā)現(xiàn)、解決問題790項(xiàng)，征求意見和建議3400多條，并逐項(xiàng)逐條加以分解，具體研究落實(shí)，使職工民主權(quán)利和切身利益得到有效維護(hù)。

　　與此同時(shí)，油田工會(huì)通過組織民主管理知識(shí)競賽，普及民主管理知識(shí)，強(qiáng)化廠務(wù)公開，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系單位創(chuàng)建，全面提高職工群眾參與民主管理的熱情。在河北省舉辦的民主管理知識(shí)競賽中，華北油田代表隊(duì)獲得第二名的好成績。